{"id":777,"date":"2017-09-13T14:53:59","date_gmt":"2017-09-13T12:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/e-ssc.pl\/?page_id=777"},"modified":"2024-10-30T22:44:51","modified_gmt":"2024-10-30T20:44:51","slug":"szkolenie-zmiany-w-ochronie-danych-osobowych-od-2018-r","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/e-ssc.pl\/?page_id=777","title":{"rendered":"Szkolenie Kadry, P\u0142ace, ZUS z P\u0142atnikiem od podstaw do praktyki"},"content":{"rendered":"

Serdecznie zapraszamy na trzydniowe, intensywne szkolenie Kadry, P\u0142ace, ZUS z P\u0142atnikiem od podstaw do praktyki. Na zaj\u0119ciach, prowadzonych w formie aktywnych warsztat\u00f3w zapoznany uczestnik\u00f3w z zasadami prowadzenia dokumentacji pracowniczej, przygotowywania dokument\u00f3w zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa pracy, naliczania i rozliczania wynagrodze\u0144 a tak\u017ce prawid\u0142owej obs\u0142ugi dokument\u00f3w ZUS za po\u015brednictwem programu P\u0142atnik.<\/h3>\n

Miejsce kursu: \u017byrard\u00f3w<\/h3>\n

Najbli\u017cszy termin zaj\u0119\u0107 stacjonarnych: 27 – 29 stycznia 2025<\/strong><\/h3>\n

Koszt: 1400 z\u0142 brutto od osoby  i obejmuje:<\/strong>
\n24 godziny zaj\u0119\u0107 dydaktycznych (w tym konsultacje indywidualne), materia\u0142y szkoleniowe, materia\u0142y do pracy (d\u0142ugopis, notes), kaw\u0119, herbat\u0119, ciastka.<\/h3>\n

Program szkolenia:<\/strong>
\nDzie\u0144 I \u2013 Kadry<\/strong>
\n1. Podstawowa dokumentacja pracownicza<\/strong>
\n\u2022 akta osobowe
\n\u2022 wykazy, rejestry, kartoteki
\n2. Nawi\u0105zanie stosunku pracy<\/strong>
\n\u2022 umowa o prac\u0119
\n\u2022 rodzaje um\u00f3w o prac\u0119
\n\u2022 obligatoryjne i fakultatywne sk\u0142adniki umowy o prac\u0119
\n\u2022 spos\u00f3b zawarcia umowy o prac\u0119
\n\u2022 podstawowe obowi\u0105zki pracodawcy zwi\u0105zane z przyj\u0119ciem do pracy nowego pracownika
\n3. Zmiana warunk\u00f3w umowy o prac\u0119<\/strong>
\n\u2022 porozumienie zmieniaj\u0105ce
\n\u2022 wypowiedzenie warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy
\n\u2022 czasowe powierzenie innej pracy
\n4. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy<\/strong>
\n\u2022 podstawowe zasady naliczania urlop\u00f3w wypoczynkowych
\n\u2022 plany urlop\u00f3w
\n\u2022 ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
\n\u2022 urlopy bezp\u0142atne
\n\u2022 zasady udzielania pracownikom zwolnie\u0144 od pracy
\n\u2022 sposoby usprawiedliwiania nieobecno\u015bci
\n\u2022 ewidencjonowanie urlop\u00f3w pracowniczych \u2013 karta urlopowa
\n5. Czas pracy<\/strong>
\n\u2022 podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
\n\u2022 okresy odpoczynku
\n\u2022 systemy i rozk\u0142ady czasu pracy
\n\u2022 praca w godzinach nadliczbowych
\n\u2022 praca w porze nocnej
\n\u2022 praca w niedziele i \u015bwi\u0119ta
\n\u2022 prowadzenie ewidencji czasu pracy
\n6. Zatrudnianie na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong>
\n\u2022 umowa zlecenia
\n\u2022 umowa o dzie\u0142o
\n\u2022 prawid\u0142owe tre\u015bci um\u00f3w i ich realizacja
\n7. Odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna pracownik\u00f3w<\/strong>
\n\u2022 odpowiedzialno\u015b\u0107 za szkod\u0119 wyrz\u0105dzon\u0105 pracodawcy
\n\u2022 odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w za mienie powierzone
\n8. Uprawnienia pracownik\u00f3w zwi\u0105zane z rodzicielstwem<\/strong>
\n\u2022 ochrona pracy kobiet ci\u0119\u017carnych
\n\u2022 uprawnienia dotycz\u0105ce sprawowania opieki nad dzieckiem
\n\u2022 urlopy macierzy\u0144skie
\n\u2022 urlopy wychowawcze
\n9. Rozwi\u0105zywanie stosunku pracy<\/strong>
\n\u2022 na mocy porozumienie stron
\n\u2022 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem
\n\u2022 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia
\n\u2022 z up\u0142ywem czasu, na kt\u00f3ry by\u0142a zawarta
\n\u2022 wyga\u015bni\u0119cie stosunku pracy
\n\u2022 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy
\n10. \u015awiadectwo pracy<\/strong>
\n\u2022 szczeg\u00f3\u0142owa tre\u015b\u0107 \u015bwiadectwa pracy
\n\u2022 spos\u00f3b i tryb jego wydawania i prostowania
\nDzie\u0144 II \u2013 P\u0142ace<\/strong>
\n1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy<\/strong>
\n\u2022 wprowadzenie do wynagrodze\u0144 i podstawowe obowi\u0105zki pracodawcy zwi\u0105zane z wyp\u0142at\u0105 wynagrodze\u0144
\n\u2022 systemy wynagradzania
\n\u2022 dokumentacja wynagrodze\u0144
\n\u2022 obowi\u0105zkowe i nieobowi\u0105zkowe elementy wynagrodzenia
\n\u2022 wynagrodzenie minimalne
\n\u2022 zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca
\n2. Wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy<\/strong>
\n\u2022 wynagrodzenie za czas urlopu
\n\u2022 ekwiwalent za niewykorzystany urlop
\n\u2022 wynagrodzenie za urlop okoliczno\u015bciowy
\n\u2022 wynagrodzenie z tyt. niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby
\n\u2022 wynagrodzenie za czas przestoju
\n\u2022 wynagrodzenie za czas dy\u017curu i gotowo\u015bci do pracy
\n3. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe<\/strong>
\n\u2022 wynagrodzenie za prac\u0119 w nocy
\n\u2022 odszkodowania, odprawy i rekompensaty
\n\u2022 obowi\u0105zkowe i dobrowolne potr\u0105cenia z wynagrodzenia za prac\u0119
\n4. Wynagrodzenia na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych<\/strong>
\n\u2022 umowa zlecenia
\n\u2022 umowa o dzie\u0142o
\n5. Pozap\u0142acowe \u015bwiadczenia pracownicze uj\u0119cie sk\u0142adkowe i podatkowe<\/strong>
\n\u2022 krajowe i zagraniczne podr\u00f3\u017ce s\u0142u\u017cbowe
\n\u2022 rycza\u0142ty i ekwiwalenty za u\u017cywanie prywatnego samochodu
\n\u2022 wyp\u0142aty z zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych
\n\u2022 \u015bwiadczenie urlopowe
\n\u2022 inne \u015bwiadczenia pozap\u0142acowe
\n6. Obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie rozlicze\u0144<\/strong>
\n\u2022 rozliczenia z ZUS
\n\u2022 rozliczenia z urz\u0119dem skarbowym
\n7. Przyk\u0142adowa lista p\u0142ac<\/strong>
\n\u2022 naliczanie listy p\u0142ac
\nDzie\u0144 III \u2013 Obs\u0142uga Programu P\u0142atnik<\/strong>
\n1. Wprowadzenie do programu P\u0142atnik<\/strong>
\n2. Zak\u0142adanie Kartotek w Rejestrze P\u0142atnik\u00f3w<\/strong>
\n3. Zg\u0142oszenie P\u0142atnika sk\u0142adek do ZUS<\/strong>
\n4. Rejestr ubezpieczonych<\/strong>
\n5. Dokumenty zg\u0142oszeniowe (przygotowanie, zmiana, korekta)<\/strong>
\n6. Dokumenty rozliczeniowe (przygotowanie, zmiana, korekta)<\/strong>
\n7. Przekaz, wysy\u0142ka i potwierdzanie dokument\u00f3w do ZUS<\/strong>
\n8. Tworzenie informacji miesi\u0119cznych i rocznych dla ubezpieczonych<\/strong>
\n9. Obs\u0142uga programu P\u0142atnik w PUE ZUS<\/strong><\/h3>\n

Dlaczego my?<\/strong>
\n– Nasze zaj\u0119cia prowadz\u0105 wyk\u0142adowcy praktycy.<\/strong>
\n– Dzi\u0119ki zaj\u0119ciom faktycznie podniesiesz swoje kwalifikacje i zdob\u0119dziesz nowe umiej\u0119tno\u015bci.<\/strong>
\n– Otrzymasz kompleksowe materia\u0142y szkoleniowe, kt\u00f3re wykorzystasz w pracy zawodowej.<\/strong>
\n– Wszystkie nasze szkolenia obj\u0119te s\u0105 15% dofinansowaniem ze \u015brodk\u00f3w unijnych!<\/strong>
\n– Ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w otrzymuje za\u015bwiadczenie o uko\u0144czeniu kursu zgodne z rozporz\u0105dzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kszta\u0142cenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.<\/strong>
\n– Po zaj\u0119ciach przez 30 dni otaczamy naszych kursant\u00f3w opiek\u0105 po szkoleniow\u0105, w trakcie kt\u00f3rej mo\u017cesz si\u0119 z nami skontaktowa\u0107 telefonicznie i mailowo.<\/strong><\/h3>\n

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:<\/strong>
\nRezerwacja wg kolejno\u015bci zg\u0142osze\u0144. Ilo\u015b\u0107 miejsc ograniczona. W celu zg\u0142oszenia udzia\u0142u w szkoleniu nale\u017cy wype\u0142ni\u0107 formularz zg\u0142oszeniowy i przes\u0142a\u0107 go mailem na adres biuro@e-ssc.pl. Formularz zg\u0142oszenia jest dost\u0119pny na stronie g\u0142\u00f3wnej www.e-ssc.pl w zak\u0142adce formularz zg\u0142oszeniowy. Po otrzymaniu zg\u0142oszenia ode\u015blemy Pa\u0144stwu potwierdzenie przyj\u0119cia rezerwacji. Dodatkowe informacje mo\u017cna uzyska\u0107 pod numerem telefonu 796 854 555<\/h3>\n

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwo\u0142ania oraz zmiany wyk\u0142adowcy z przyczyn od niego niezale\u017cnych.<\/h3>\n

Warunki rezygnacji:<\/strong>
\nRezygnacj\u0119 przyjmujemy najp\u00f3\u017aniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w p\u00f3\u017aniejszym terminie wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 pokrycia koszt\u00f3w w 100%. Nieobecno\u015b\u0107 na szkoleniu nie zwalnia z dokonania op\u0142aty.<\/h3>\n

O wyk\u0142adowcy<\/strong>: Do\u015bwiadczony wyk\u0142adowca, ekspert prawa pracy, wynagrodze\u0144 i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Jest wysoko oceniana przez uczestnik\u00f3w zaj\u0119\u0107. Wszystkie szkolenia prowadzi wy\u0142\u0105cznie w formie warsztatowej, podczas kt\u00f3rych uczestnicy mog\u0105 na bie\u017c\u0105co uzyska\u0107 odpowiedzi na nurtuj\u0105ce ich pytania.<\/h3>\n

 <\/h3>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Serdecznie zapraszamy na trzydniowe, intensywne szkolenie Kadry, P\u0142ace, ZUS zRead More<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1121,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-777","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/777"}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=777"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1385,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/777\/revisions\/1385"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}