{"id":419,"date":"2016-08-05T20:31:14","date_gmt":"2016-08-05T18:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/e-ssc.pl\/?page_id=419"},"modified":"2024-10-30T22:38:35","modified_gmt":"2024-10-30T20:38:35","slug":"szkolenie-planowanie-i-rozliczanie-czasu-pracy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/e-ssc.pl\/?page_id=419","title":{"rendered":"Szkolenie Czas pracy w teorii i praktyce."},"content":{"rendered":"

Serdecznie zapraszamy na szkolenie Czas pracy w teorii i praktyce. Zasady gromadzenia i przechowywania dokument\u00f3w oraz wybrane, najistotniejsze zagadnienia z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy. Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnych warsztat\u00f3w poprzedzonych wyk\u0142adem, podczas kt\u00f3rego przedstawione zostan\u0105 przyk\u0142ady i interpretacje z omawianego zakresu.<\/h3>\n

Najbli\u017cszy termin zaj\u0119\u0107 stacjonarnych: 24 stycznia 2025<\/h3>\n

Miejsce kursu: \u017byrard\u00f3w<\/h3>\n

Koszt: 600 z\u0142 brutto od osoby  i obejmuje:<\/strong>
\n8 godzin zaj\u0119\u0107 dydaktycznych (w tym konsultacje indywidualne), materia\u0142y szkoleniowe, materia\u0142y do pracy (d\u0142ugopis, notes), kaw\u0119, herbat\u0119, ciastka.<\/h3>\n

Program zaj\u0119\u0107:<\/strong><\/h3>\n

1. Prawid\u0142owe gromadzenie dokument\u00f3w dotycz\u0105cych ewidencjonowania czasu pracy pracownika:<\/strong>
\nca\u0142y komplet dokument\u00f3w tworzony i przechowywany w indywidualnym zbiorze przypisanym danemu pracownikowi,
\nrodzaje dokument\u00f3w gromadzonych w zwi\u0105zku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika,
\nnowe informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika,
\nzasady wydawania kopii dokument\u00f3w dotycz\u0105cych ewidencji czasu pracy,
\nczas i warunki przechowywania dokument\u00f3w dotycz\u0105cych ewidencji czasu pracy pracownik\u00f3w,
\nzasady post\u0119powania z listami obecno\u015bci oraz harmonogramami czasu pracy po zmianie przepis\u00f3w,<\/h3>\n

2. Wymiar czasu pracy i dodatek za prac\u0119 w porze nocnej w 2020 r.,<\/strong><\/h3>\n

3. Aktualna wyk\u0142adnia i orzecznictwo dotycz\u0105ce system\u00f3w czasu pracy oraz innych kwestii zwi\u0105zanych z czasem pracy,<\/strong><\/h3>\n

4. Zasady poprawnego opracowywania rozk\u0142ad\u00f3w (harmonogram\u00f3w) czasu pracy poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w, w tym problematyka ewentualnego nanoszenia poprawek na harmonogramy (wyk\u0142adnia MRPiPS oraz PIP),<\/strong><\/h3>\n

5. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych,<\/strong><\/h3>\n

6. Zasady rekompensowania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych dobowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/strong>
\nuprawnienie pracodawcy do wyboru formy rekompensaty (dodatek do wynagrodzenia czy czas wolny),
\npoprawne rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej czasem wolnym, w tym zasady przyjmowania od pracownik\u00f3w wniosk\u00f3w o czas wolny,
\nzasady rekompensowania pracy ponadwymiarowej pracownikom zatrudnionym na cz\u0119\u015b\u0107 etatu,<\/h3>\n

7. Rozliczanie pracy w niedziele, \u015bwi\u0119ta i inne dni wolne, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/strong>
\nzasady oddawania pracownikowi dnia wolnego w zamian za prac\u0119 w dniu pierwotnie wolnym,
\ntermin na oddanie dnia wolnego,<\/h3>\n

8. Skutki nieoddania pracownikowi dnia wolnego w zamian za prac\u0119 w dniu pierwotnie wolnym, w tym:<\/strong>
\nobowi\u0105zek finansowej rekompensaty takiej pracy,
\nryzyko mandatu ze strony Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy w razie nieoddania dnia wolnego w zamian za prac\u0119 w dniu, kt\u00f3ry by\u0142 zaplanowany jako wolny z tytu\u0142u pracy w przeci\u0119tnie 5 dniowym tygodniu pracy,<\/h3>\n

9. Czas pracy kadry kierowniczej<\/strong><\/h3>\n

Dlaczego my?<\/strong>
\n– Nasze zaj\u0119cia prowadz\u0105 wyk\u0142adowcy praktycy.<\/strong>
\n– Dzi\u0119ki zaj\u0119ciom faktycznie podniesiesz swoje kwalifikacje i zdob\u0119dziesz nowe umiej\u0119tno\u015bci.<\/strong>
\n– Otrzymasz kompleksowe materia\u0142y szkoleniowe, kt\u00f3re wykorzystasz w pracy zawodowej.<\/strong>
\n– Wszystkie nasze szkolenia obj\u0119te s\u0105 15% dofinansowaniem ze \u015brodk\u00f3w unijnych!<\/strong>
\n– Ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w otrzymuje za\u015bwiadczenie o uko\u0144czeniu kursu zgodne z rozporz\u0105dzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kszta\u0142cenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.<\/strong>
\n– Po zaj\u0119ciach przez 30 dni otaczamy naszych kursant\u00f3w opiek\u0105 po szkoleniow\u0105, w trakcie kt\u00f3rej mo\u017cesz si\u0119 z nami skontaktowa\u0107 telefonicznie i mailowo.<\/strong><\/h3>\n

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:<\/strong><\/h3>\n

Rezerwacja wg kolejno\u015bci zg\u0142osze\u0144.  Ilo\u015b\u0107 miejsc ograniczona. W celu zg\u0142oszenia udzia\u0142u w szkoleniu nale\u017cy wype\u0142ni\u0107 formularz zg\u0142oszeniowy i przes\u0142a\u0107 go mailem na adres biuro@e-ssc.pl. Formularz zg\u0142oszenia jest dost\u0119pny na stronie g\u0142\u00f3wnej www.e-ssc.pl w zak\u0142adce formularz zg\u0142oszeniowy. Po otrzymaniu zg\u0142oszenia ode\u015blemy Pa\u0144stwu potwierdzenie przyj\u0119cia rezerwacji. Dodatkowe informacje mo\u017cna uzyska\u0107 pod numerem telefonu 796 854 555<\/h3>\n

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwo\u0142ania oraz zmiany wyk\u0142adowcy z przyczyn od niego niezale\u017cnych.<\/h3>\n

Warunki rezygnacji:<\/strong>
\nRezygnacj\u0119 przyjmujemy najp\u00f3\u017aniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w p\u00f3\u017aniejszym terminie wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 pokrycia koszt\u00f3w w 100%. Nieobecno\u015b\u0107 na szkoleniu nie zwalnia z dokonania op\u0142aty.<\/h3>\n

O wyk\u0142adowcy<\/strong>: Do\u015bwiadczony wyk\u0142adowca, ekspert prawa pracy. Jest wysoko oceniana przez uczestnik\u00f3w zaj\u0119\u0107. Wszystkie szkolenia prowadzi wy\u0142\u0105cznie w formie warsztatowej, podczas kt\u00f3rych uczestnicy mog\u0105 na bie\u017c\u0105co uzyska\u0107 odpowiedzi na nurtuj\u0105ce ich pytania.<\/h3>\n

 <\/h3>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Serdecznie zapraszamy na szkolenie Czas pracy w teorii i praktyce.Read More<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1121,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-419","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/419"}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=419"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1381,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/419\/revisions\/1381"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}