{"id":221,"date":"2016-02-08T02:42:22","date_gmt":"2016-02-08T00:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/e-ssc.pl\/?page_id=221"},"modified":"2024-10-30T23:09:37","modified_gmt":"2024-10-30T21:09:37","slug":"umowy-cywilnoprawne-zawieranie-i-rozliczanie-z-uwzglednieniem-zmian-obowiazujacych-od-2016-roku","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/e-ssc.pl\/?page_id=221","title":{"rendered":"Szkolenie: Dokumentacja pracownicza – zasady prowadzenia i archiwizacji"},"content":{"rendered":"

Serdecznie zapraszamy na szkolenie Szkolenie: Dokumentacja pracownicza – zasady prowadzenia i archiwizacji. Na zaj\u0119ciach prowadzonych w formie aktywnych warsztat\u00f3w zapoznamy Ci\u0119 z og\u00f3lnymi zasadami prowadzenia dokumentacji pracowniczej \u2013 podzia\u0142 dokumentacji pracowniczej oraz zasadami przechowywania dokumentacji pracowniczej po zako\u0144czeniu stosunku pracy.<\/h3>\n

Najbli\u017cszy termin zaj\u0119\u0107 stacjonarnych: 31 stycznia 2025<\/h3>\n

Miejsce kursu: \u017byrard\u00f3w<\/h3>\n

Koszt: 600 z\u0142 brutto od osoby i obejmuje:<\/strong>
\n8 godzin zaj\u0119\u0107 dydaktycznych (w tym konsultacje indywidualne), materia\u0142y szkoleniowe, materia\u0142y do pracy (d\u0142ugopis, notes), kaw\u0119, herbat\u0119, ciastka.<\/h3>\n

Program zaj\u0119\u0107:<\/strong><\/h3>\n

1. Kodeks pracy a dokumentacja pracownicza
\n2. dokumentacja zwi\u0105zana z prac\u0105 zdaln\u0105- wnioski, polecenia, zgody, o\u015bwiadczenia pracownika
\n3. dokumentacja pracownicza zwi\u0105zana z badaniem trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zawiadomienie o wprowadzeniu monitoringu trze\u017awo\u015bci, informacja o odsuni\u0119ciu od pracy, protok\u00f3\u0142 po wykonaniu testu,
\n4. Projektowane zmiany do kodeksu pracy dotycz\u0105ce prowadzenia dokumentacji pracowniczej
\n5. wdro\u017cenie dyrektywy work-life-balance \u2013 wnioski o urlop opieku\u0144czy i dni wolne w zwi\u0105zku z si\u0142\u0105 wy\u017csz\u0105
\n6. wdro\u017cenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej \u2013 nowe wzory um\u00f3w o prac\u0119, informacja o warunkach zatrudnienia, konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia zmian w \u015bwiadectwie pracy, informacja o zmianie siedziby pracodawcy, instytucjach zabezpieczenia spo\u0142ecznego, o obj\u0119ciu pracownika uk\u0142adem zbiorowym lub porozumieniem zbiorowym
\n7. Projekt zmian do rozporz\u0105dzenia o dokumentacji pracowniczej \u2013 zasady archiwizacji dokumentacji zwi\u0105zanej z wprowadzeniem pracy zdalnej oraz badania trze\u017awo\u015bci
\n8. Og\u00f3lne zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej \u2013 podzia\u0142 dokumentacji pracowniczej
\n9. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej a data zawarcia stosunku pracy
\n10. Kontynuacja dokumentacji pracowniczej \/ obowi\u0105zek za\u0142o\u017cenia nowej dokumentacji pracowniczej \u2013 szczeg\u00f3lne przypadki (w przypadku kontynuowania stosunku pracy oraz w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika)
\n11. Podzia\u0142 Akt osobowych \u2013 om\u00f3wienie dokument\u00f3w sk\u0142adowych w szczeg\u00f3lno\u015bci dane osobowe osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o prac\u0119 i pracownika \u2013 dane obowi\u0105zkowe i dane tylko za zgod\u0105 kandydata\/pracownika (telefon prywatny, e-mail, osoba do kontaktu w razie wypadku, ksi\u0105\u017ceczka wojskowa, prawo jazdy, dane rodziny, adres zamieszkania na skierowaniu na badania \u2013 na jakiej podstawie mo\u017cemy pobiera\u0107 od kandydata dane)
\n12. Kopiowanie i przechowywanie dokument\u00f3w w dokumentacji pracowniczej \u2013 jakie dokumenty mamy prawo kopiowa\u0107 a jakie dokumenty przyjmujemy od pracownika tylko do wgl\u0105du (Stanowiska UODO, PIP, Ministerstwa Pracy)
\n13. Forma i warunki umowy o prac\u0119 – problemy z okre\u015bleniem miejsca \u015bwiadczenia pracy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, dane osoby zast\u0119puj\u0105cej w umowie na zast\u0119pstwo, czym s\u0105 przyczyny obiektywne zawarcia kolejnej umowy o prac\u0119
\n14. \u015awiadectwo pracy i i inne dokumenty zwi\u0105zane z ustaniem stosunku pracy \u2013 termin wystawienia, sprostowanie, duplikat, odpis, kopia, Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, archiwizacja \u015bwiadectwa pracy \u2013 szczeg\u00f3lne przypadki, wystawienie zbiorczego \u015bwiadectwa pracy w przypadku r\u00f3\u017cnych okres\u00f3w przechowywania dokumentacji pracowniczej
\n15. Cz\u0119\u015b\u0107 D Akt osobowych \u2013 archiwizacja dokument\u00f3w, zacieranie kary po roku nienagannej pracy, archiwizacja kary po ustaniu stosunku pracy
\n16. Dokumentacja w sprawach zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy – g\u0142\u00f3wny podzia\u0142
\n17. Ewidencji czasu pracy, czy mo\u017cna prowadzi\u0107 j\u0105 w papierze i elektronicznie, ewidencja czasu pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, pracownik\u00f3w w zadaniowym systemie czasu pracy \u2013 poszczeg\u00f3lne sk\u0142adowe ewidencji czasu pracy oraz dokumenty potwierdzaj\u0105ce nieobecno\u015bci pracownika (kopiowanie lub tylko do wgl\u0105du \u2013 szczeg\u00f3lne przypadki)
\n18. Urlopy wypoczynkowe a inne nieobecno\u015bci w pracy \u2013 miejsce archiwizacji dokumentacji
\n19. Karta wynagrodze\u0144 \u2013 czy dokumentacja p\u0142acowa prowadzona i archiwizowana jest wy\u0142\u0105cznie z postaci elektronicznej
\n20. Ewidencja odzie\u017cy roboczej przez kogo jest prowadzona i gdzie archiwizowana
\n21. Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej \u2013 obowi\u0105zek podw\u00f3jnego informowania pracownik\u00f3w \u2013 informacja o przej\u015bciu na elektroniczn\u0105 posta\u0107 dokumentacji pracowniczej, informacja o mo\u017cliwo\u015bci odbioru dokumentacji pracowniczej – stanowisko ministerstwa pracy
\n22. Przechowywanie dokument\u00f3w wytworzonych elektronicznie w przypadku prowadzenia papierowych akt osobowych \u2013 stanowisko ministerstwa pracy
\n23. Dokumenty, kt\u00f3re nie powinny by\u0107 archiwizowane w Dokumentacji pracowniczej (PIT2, zwolnienia chorobowe, potr\u0105cenia komornicze itp.)
\n24. Dokumenty, kt\u00f3rych nie przechowuje si\u0119 w dokumentacji pracowniczej<\/h3>\n

Dlaczego my?<\/strong>
\n– Nasze zaj\u0119cia prowadz\u0105 wyk\u0142adowcy praktycy.<\/strong>
\n– Dzi\u0119ki zaj\u0119ciom faktycznie podniesiesz swoje kwalifikacje i zdob\u0119dziesz nowe umiej\u0119tno\u015bci.<\/strong>
\n– Otrzymasz kompleksowe materia\u0142y szkoleniowe, kt\u00f3re wykorzystasz w pracy zawodowej.<\/strong>
\n– Wszystkie nasze szkolenia obj\u0119te s\u0105 15% dofinansowaniem ze \u015brodk\u00f3w unijnych!<\/strong>
\n– Ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w otrzymuje za\u015bwiadczenie o uko\u0144czeniu kursu zgodne z rozporz\u0105dzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kszta\u0142cenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.<\/strong>
\n– Po zaj\u0119ciach przez 30 dni otaczamy naszych kursant\u00f3w opiek\u0105 po szkoleniow\u0105, w trakcie kt\u00f3rej mo\u017cesz si\u0119 z nami skontaktowa\u0107 telefonicznie i mailowo.<\/strong><\/h3>\n

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:<\/strong>
\nRezerwacja wg kolejno\u015bci zg\u0142osze\u0144. Ilo\u015b\u0107 miejsc ograniczona. W celu zg\u0142oszenia udzia\u0142u w szkoleniu nale\u017cy wype\u0142ni\u0107 formularz zg\u0142oszeniowy i przes\u0142a\u0107 go mailem na adres biuro@e-ssc.pl. Formularz zg\u0142oszenia jest dost\u0119pny na stronie g\u0142\u00f3wnej www.e-ssc.pl w zak\u0142adce formularz zg\u0142oszeniowy. Po otrzymaniu zg\u0142oszenia ode\u015blemy Pa\u0144stwu potwierdzenie przyj\u0119cia rezerwacji. Dodatkowe informacje mo\u017cna uzyska\u0107 pod numerem telefonu 796 854 555<\/h3>\n

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwo\u0142ania oraz zmiany wyk\u0142adowcy z przyczyn od niego niezale\u017cnych.<\/h3>\n

Warunki rezygnacji:<\/strong>
\nRezygnacj\u0119 przyjmujemy najp\u00f3\u017aniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w p\u00f3\u017aniejszym terminie wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 pokrycia koszt\u00f3w w 100%. Nieobecno\u015b\u0107 na szkoleniu nie zwalnia z dokonania op\u0142aty.<\/h3>\n

O wyk\u0142adowcy<\/strong>: Do\u015bwiadczony wyk\u0142adowca, ekspert prawa pracy. Jest wysoko oceniana przez uczestnik\u00f3w zaj\u0119\u0107. Wszystkie szkolenia prowadzi wy\u0142\u0105cznie w formie warsztatowej, podczas kt\u00f3rych uczestnicy mog\u0105 na bie\u017c\u0105co uzyska\u0107 odpowiedzi na nurtuj\u0105ce ich pytania.<\/h3>\n

 <\/h3>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Serdecznie zapraszamy na szkolenie Szkolenie: Dokumentacja pracownicza – zasady prowadzeniaRead More<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1121,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-221","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/221"}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=221"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1396,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/221\/revisions\/1396"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-ssc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}