Serdecznie zapraszamy na szkolenie #Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności. Uprawnienia rodzicielskie 2019 ze szczególnym uwzględnieniem nowych  obowiązków i odpowiedzialności.  

Celem szkolenia jest pogłębienie wiedzy na temat umiejętności w zakresie udzielenia i rozliczania urlopów takich wypoczynkowych, dodatkowych, bezpłatnych, okolicznościowych, rodzicielskich. Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnych warsztatów poprzedzonych wykładem, podczas którego przedstawione zostaną przykłady i interpretacje z omawianego zakresu.

Terminy:

11 marca 2019

25 marca 2019

08 kwietnia 2019

24 kwietnia 2019

13 maja 2019

27 maja 2019

Zajęcia odbywają się w godzinach 09.00 – 16.00.

Nie pasuje Ci termin? Zapytaj nas o ofertę specjalną – szkolenia indywidualne!

Miejsce kursu: Żyrardów

Koszt: 450 zł brutto od osoby i obejmuje:

8 godzin zajęć dydaktycznych (w tym konsultacje indywidualne), materiały szkoleniowe, materiały do pracy (długopis, notes), kawę, herbatę, ciastka.

Wiosenna promocja zgłaszając na szkolenie 2 osoby rabat 5%, 3 osoby rabat 10%, 4 osoby rabat 15%.

Każdy z uczestników otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

 Program szkolenia

  1. Proporcjonalny urlop wypoczynkowy pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowego:
    • zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
    • zmiana pracodawcy w trakcie roku,
    • urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
    • zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
    • urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?,
    • potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
    • pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
    • urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
  2. Nabycie urlopu w pierwszym roku kariery zawodowej:
    • rozliczanie urlop z dołu,
    • brak obowiązku zaokrąglania wymiaru urlopu,
    • rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
    • pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
  3. Tryby udzielania urlopu wypoczynkowego i zmiana terminu urlopu:
    • termin końcowy udzielenia urlopu wypoczynkowego,
    • realizacja wymogu zaplanowania części co najmniej 14 dniowej,
    • plan urlopowy a wnioski urlopowe – różnica z punktu widzenia uprawnień pracodawcy,
    • urlop udzielany na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),
    • przymusowe udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego (okres wypowiedzenia, problem z terminowym wykorzystaniem urlopu,
    • zmiana terminu urlopu z uwagi na potrzeby pracodawcy,
    • choroba pracownika i inne okoliczności uniemożliwiające kontynuację urlopu.
  4. Staż pracy do celów urlopowych:
    • okresy uwzględniane i pomijane w stażu pracy,
    • zagraniczny staż pracy,
    • edukacja w stażu pracy,
    • zasiłek dla bezrobotnych i stypendia stażowe,
    • okresy pracy na roli w stażu ogólnozakładowym,
    • metody sumowania poszczególnych okresów zatrudnienia.
  5. Realizacja urlopów na zasadach szczególnych:
    • grupy zawodowe uprawnione do urlopów na zasadach szczególnych,
    • urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
    • urlop dodatkowy weterana działań poza granicami Państwa.
  6. Urlop bezpłatny:
    • tryb udzielenia urlopu bezpłatnego,
    • zakaz stosowania przymusowych urlopów bezpłatnych na czas przestoju,
    • urlop bezpłatny a staż pracy.
  7. Urlopy okolicznościowe i inne rodzaje zwolnień od pracy:
    • zasady udzielania i usprawiedliwiania urlopów okolicznościowych,
    • kategorie zdarzeń oraz relacje rodzinne uprawniających do urlopu okolicznościowego.
    • zwolnienia lekarskie,
    • wezwanie do sądu w charakterze świadka w sprawach związanych i niezwiązanych z wykonywaną pracą,
    • zwolnienia związane z wezwaniem przez inne instytucje państwowe,
    • zwolnienia działaczy związkowych,
    • zwolnienia społecznego inspektora pracy,
    • zwolnienia honorowych krwiodawców,
    • zwolnienia powodziowe,
    • nowy rodzaj zwolnienia dla pracowników-myśliwych zajmujących się odstrzałem sanitarnym,
    • zwolnienia aplikantów i doktorantów.
  8. Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych:
    • pracownicy uprawnieni do urlopów i zwolnień,
    • wymiar urlopu szkoleniowego i dodatkowych zwolnień,
    • umowa lojalnościowa,
    • problem dorozumianego przyznania uprawnień.
  9. Praca kobiet w ciąży przy monitorach ekranowych
    • przerwy dla kobiet w ciąży w miejsce obniżenia wymiaru czasu pracy,
    • zwykła przerwa monitorowa a przerwa udzielana na zasadach szczególnych
  10. Urlop macierzyński i rodzicielski:
    • prawo do urlopu macierzyńskiego i jego wymiar,
    • urodzenie martwe lub śmierć dziecka przy porodzie,
    • aktualny wymiar urlopu rodzicielskiego,
    • zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części – w tym wyjątki od udzielania urlopu w tygodniach oraz stosowanie części mniejszej niż 6 tygodni,
    • możliwość odroczenia w czasie wykorzystania części urlopu rodzicielskiego,
    • łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – w tym wydłużenie proporcjonalne urlopu rodzicielskiego,
  11. Urlop wychowawczy oraz alternatywne obniżenie wymiaru etatu:
    • aktualny okres na wykorzystanie urlopu wychowawczego,
    • zasady ochrony pracownika przed wypowiedzeniem po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy,
    • termin na złożenie wniosku o urlop wychowawczy,
    • zasada powiązania liczby części urlopu wychowawczego z liczbą części urlopu rodzicielskiego,
    • wpływ przepisów o urlopach wychowawczych na urlopy wypoczynkowe,
    • problemy na tle nowych możliwości nadużyć po zmianie przepisów o urlopach wychowawczych,
    • maksymalny próg obniżenia etatu alternatywnego w stosunku do urlopu wychowawczego ,
    • ochrona przed wypowiedzeniem w okresie obniżenia etatu.
  12. Urlop ojcowski:
    • wymiar urlopu ojcowskiego,
    • termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego,
    • podział urlopu ojcowskiego na części,
    • zasady wnioskowania o urlop ojcowski.
  13. Korzystanie ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem:
    • korzystanie ze zwolnienia na dziecko na dni i na godziny,
    • pierwszy wniosek w roku – jako określenie sposobu korzystania ze zwolnienia w danym roku,
    • korzystanie ze zwolnienia na dziecko przez pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym oraz na część etatu,
    • zmiana etatu w trakcie roku a wymiar zwolnienia godzinowego,
    • wykorzystanie zwolnienia w wymiarze godzinowym a praca nadliczbowa,
    • wymiar godzinowy zwolnienia pracownika z obniżoną normą czasu pracy (np. niepełnosprawnego).

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

Warunkiem rozpoczęcia szkolenia jest przesłanie zgłoszenia oraz dokonanie opłaty, na co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem zajęć. Formularz zgłoszenia jest dostępny na stronie głównej www.e-ssc.pl w zakładce formularz zgłoszeniowy.

O wykładowcy: Doświadczony wykładowca, ekspert prawa pracy. Jest wysoko oceniana przez uczestników zajęć. Wszystkie szkolenia prowadzi niemal wyłącznie w formie warsztatowej, podczas których uczestnicy mogą na bieżąco uzyskać odpowiedzi na nurtujące ich pytania.

Simple-Solution-Consulting

Biuro: Żyrardów, ul. Izy Zielińskiej 13a I piętro

Tel. 796 854 555 mail: biuro@e-ssc.pl

Polub nas facebook – Simple Solution Consulting, instagram.com/simplesolutionconsulting/